In reactie op het tekort aan halfgeleidertalenten heeft Samsung Noord -Amerika een aanwezigheidsbeleid "drie dagen per week kantoor" gelanceerd
De afdeling Device Solutions (DS) van Samsung Electronics, die verantwoordelijk is voor de halfgeleider- en chipbedrijven, heeft ongekende maatregelen genomen om een aanwezigheidsbeleid van "drie dagen per week kantoor" te introduceren om het steeds ernstiger tekort aan halfgeleidersalent aan te pakken.
Samsung DSA heeft onlangs een gemengd werksysteem geïmplementeerd dat alleen werknemers vereist om drie dagen per week op kantoor te blijven.De resterende werkuren kunnen flexibel worden beheerd vanuit huis of andere locaties.
Samsung DSA verwacht dat dit hybride werksysteem de tevredenheid van werknemers zal verbeteren en talent uit andere regio's zal helpen aantrekken.Verwacht wordt dat het verkorten van de woon -werktijd alleen zal helpen om de omzet van werknemers te voorkomen.Een hybride werksysteem kan ook enkele kosten besparen met betrekking tot kantooractiviteiten.
Voordat Samsung een hybride werksysteem introduceerde, gaf Samsung interne training over externe conferenties en virtuele samenwerkingssystemen om een soepele werking te garanderen.
De belangrijke verandering in het werksysteem van Samsung DSA is te wijten aan de toenemende investering van wereldwijde halfgeleiderbedrijven, wat leidt tot een geïntensiveerde concurrentie voor talent in de Verenigde Staten.Hoewel deze bedrijven in toenemende mate fabrieken en onderzoeks- en ontwikkelingsfaciliteiten in de Verenigde Staten opzetten, staan de meeste bedrijven voor uitdagingen bij het inhuren van geschoolde werknemers.
Volgens het Oxford Institute of Economics, een adviesbureau, zal de Amerikaanse halfgeleiderindustrie in 2030 460000 werknemers nodig hebben, maar tegen de huidige tarieven zal de kloof 67000 bereiken. Het is vermeldenswaard dat TSMC vanwege een gebrek aan geschoolde werknemers heeft uitgesteld, TSMC heeft uitgesteldDe werking van zijn nieuwe fabriek in Arizona voor een jaar tot 2025. Samsung doet ook alles in het werk om de beschikbaarheid van personeel op Taylor Foundry in Texas te waarborgen, die in de tweede helft van 2024 operationeel zal zijn.
Samsung DSA verwacht dat dit hybride werksysteem de tevredenheid van werknemers zal verbeteren en talent uit andere regio's zal helpen aantrekken.Verwacht wordt dat het verkorten van de woon -werktijd alleen zal helpen om de omzet van werknemers te voorkomen.Een hybride werksysteem kan ook enkele kosten besparen met betrekking tot kantooractiviteiten.
Voordat Samsung een hybride werksysteem introduceerde, gaf Samsung interne training over externe conferenties en virtuele samenwerkingssystemen om een soepele werking te garanderen.
De belangrijke verandering in het werksysteem van Samsung DSA is te wijten aan de toenemende investering van wereldwijde halfgeleiderbedrijven, wat leidt tot een geïntensiveerde concurrentie voor talent in de Verenigde Staten.Hoewel deze bedrijven in toenemende mate fabrieken en onderzoeks- en ontwikkelingsfaciliteiten in de Verenigde Staten opzetten, staan de meeste bedrijven voor uitdagingen bij het inhuren van geschoolde werknemers.
Volgens het Oxford Institute of Economics, een adviesbureau, zal de Amerikaanse halfgeleiderindustrie in 2030 460000 werknemers nodig hebben, maar tegen de huidige tarieven zal de kloof 67000 bereiken. Het is vermeldenswaard dat TSMC vanwege een gebrek aan geschoolde werknemers heeft uitgesteld, TSMC heeft uitgesteldDe werking van zijn nieuwe fabriek in Arizona voor een jaar tot 2025. Samsung doet ook alles in het werk om de beschikbaarheid van personeel op Taylor Foundry in Texas te waarborgen, die in de tweede helft van 2024 operationeel zal zijn.